Les femmes sont contre le streaming

[jeanpascalg]

Si tu es chef d'entreprise je te conseille fortement d'apprendre à gérer le personnel et donc tes ressources humaines
Une femme porte l'enfant, mais peut travailler jusqu'a tard dans la grossesse, tout dépend de son travail bien entendu, et apres l'accouchement qu'est ce qui empêche un homme de s'occuper de son enfant ???

Même si ça ne me plait pas forcément  nous sommes dans une société capitaliste, un salarié est juste un pion pour que le patron gagne de l’argent.

Mais si ces questions sur les femmes sont à la mode, c’est que quand on a un gouvernement qui se moque des salariés ça lui donne une couleur progressiste.
Il va faire travailler des chomeurs 2 ans de plus mais il est préoccupé par l’égalité homme femmes.

[sosto]

Et ça doit être lié pour toi ?

[Luke]

Même si ça ne me plait pas forcément  nous sommes dans une société capitaliste, un salarié est juste un pion pour que le patron gagne de l’argent.

Mais si ces questions sur les femmes sont à la mode, c’est que quand on a un gouvernement qui se moque des salariés ça lui donne une couleur progressiste.
Il va faire travailler des chomeurs 2 ans de plus mais il est préoccupé par l’égalité homme femmes.

Vous avez quand même une sacrée faculté à détourner les discussions. Il ne s’agit d’une mode, des agissements d’un gouvernement, mais plus vous que faites vous au quotidien pour que cela change ??

L’article de base met bien en évidence le problème de la maternité et le comportement des hommes.

J’ai été DG d’une boite, 250 personnes et bien aucun agissement de la sorte… il faut arrêter les stéréotypes pour se donner bonne conscience

[AJMARS]

Bonjour,
La question serait, au vu des gains de productivité de ces 40 dernières années (révolution informatique) pourquoi travaille on toujours autant, en particulier pour produire des biens dont nous n'avons pas besoin, dans un système moins centré sur la production de l'inutile, le temps passé à s'occuper de ses enfants, pour les femmes comme pour les hommes devrait être une donnée centrale... mais dans ce système aussi obsolète que ce qu'était le politburo d'Union Soviétique avant la chute de l'URSS.... La réflexion et les vraies réformes ne sont toujours pas de mise....
Réformer est devenu similaire à donner toujours plus à des gens qui ont plus que trop et à faire marcher un système financier qui ne sert plus à rien, même pas à lui même.
Et surtout pas à prendre en compte les aspirations légitimes des hommes comme des femmes à faire autre chose que de travailler produire de l'inutile.

A plus
André

[Luke]

Exactement, gérer un peu de décroissance, ne travailler que 4 jours, voir 3 jours par semaine, apprendre à vivre autrement que par le travail....on a du chemin, il faut monter un programme pour 2027 :)

[PP_65]

Moi j'aime bien mon travail ; bon OK de moins en moins à cause de reformes idiotes ou cyniques ( "ou" inclusif) et parce que si mon public a toujours le même âge, ce n'est pas mon cas ^^

[Diy33]

Attends tu es sérieux là ????

Si tu es chef d'entreprise je te conseille fortement d'apprendre à gérer le personnel et donc tes ressources humaines, tout s'anticipe pour ne pas se retrouver comme un con.

Une femme porte l'enfant, mais peut travailler jusqu'a tard dans la grossesse, tout dépend de son travail bien entendu, et apres l'accouchement qu'est ce qui empêche un homme de s'occuper de son enfant ??? et donc sa femme peut revenir tres rapidement au boulot.

Si un de tes employés se blessent au travail et s'absente pour deux mois, tu vas donc trouver ca chiant et le mettre au placard, moins le payer ???

sincèrement il faut que tu m'expliques ???!!!!!!!!

C'est pourtant pas difficile à expliquer, j'évoque le cas d'une entreprise artisanale, (le premier employeur de France) avec un personnel minimal (4 ou5 personnes max.), rien à voir avec une entreprise de 250 salariés.
C'était mon cas, on marche sur la corde raide, il n'y a aucun employé en trop et dès que l'un d'entre eux fait défaut, c'est la catastrophe, on se retrouve avec des contrats qu'on ne peut plus honorer, c'est généralement le patron qui éponge en travaillant jusqu'à pas d'heure, et même le week-end.
J'ai connu ça pendant 23 ans, et je suis bien content que ce soit fini, les 35 heures deux fois par semaine, je sais ce que c'est.
cdt,
Gérard

[AJMARS]

J'ai vécu ça aussi, absorber les aléas dans une TPE, c'est pas simple, dans certains secteurs, c'est possible d'avoir recours à de l'intérim ou des CDD, mais dans mon cas (ingénierie) c'est pas possible de former les gens pour de si courtes durées, et c'est aux présents à éponger le choc (associés, chef d'entreprise ou salariés "motivés"... ) Rien n'est simple.

A plus
André

[Ha-Re]

Réflexions sur le travail, un point fondamental de l'ensemble et bien documenté dans les choix
Dominique Méda, haute fonctionnaire, sociologue, philosophe, spécialiste du travail et des politiques sociales

https://www.youtube.com/watch?v=0fYKsiWy-wA


Plus précisément sur le sujet
"A chaque étape de leur vie, les femmes sont structurellement désavantagées, et parfois sans que nous en ayons conscience collectivement"

https://www.youtube.com/watch?v=MBq4ZRflXig

[Luke]

et bien justement aujourd'hui je suis artisan, je travaille avec d'autres artisans, on se créé un réseau, quand un est défaillant on tape avec le personnel de l'autre, certains ont plusieurs employés d'autres travaillent en freelance et ca fait 15 ans que je fais comme cela, donc pas forcément compliqué non plus, il faut prendre le temps de se faire ce réseau

Il y a de plus en plus de free lance en tout genre, chacun bosse à son rythme, comme il veut et c'est tres bien;

[mkl]

Il est certain que la productivité d'une femme est souvent inférieure à celle d'un homme, à cause de la maternité et ensuite des enfants qui provoquent des absences à cause des maladies infantiles.
Surtout parce que les hommes placent généralement leur rôle de père au second plan, déléguant à leur épouse le soin de s'occuper des enfants.
Pour l'homme, le professionnel passe souvent avant le familial, pour une femme, c'est généralement le contraire.

Un chef d'entreprise tient forcément compte de la productivité de ses employés, il ne peut rémunérer de la même façon un employé qui produit moins qu'un autre par son absentéisme.
Le salaire doit  être proportionnel au service rendu, tout simplement.

Les féministes ne voient pas plus loin que le bout de leur joli nez, celui qu été chef d'entreprise comme moi, ne peut qu'être d'accord, l'absentéisme est une plaie pour les entreprises...
cdt,
Gérard

Et un tel discours est une plaie pour la société toute entière.

-- 17 Mai 2023, 21:55 --

Bonjour,
La question serait, au vu des gains de productivité de ces 40 dernières années (révolution informatique) pourquoi travaille on toujours autant, en particulier pour produire des biens dont nous n'avons pas besoin, dans un système moins centré sur la production de l'inutile, le temps passé à s'occuper de ses enfants, pour les femmes comme pour les hommes devrait être une donnée centrale... mais dans ce système aussi obsolète que ce qu'était le politburo d'Union Soviétique avant la chute de l'URSS.... La réflexion et les vraies réformes ne sont toujours pas de mise....
Réformer est devenu similaire à donner toujours plus à des gens qui ont plus que trop et à faire marcher un système financier qui ne sert plus à rien, même pas à lui même.
Et surtout pas à prendre en compte les aspirations légitimes des hommes comme des femmes à faire autre chose que de travailler produire de l'inutile.

A plus
André

Bien vu.